نموذج وصف وظيفي — أخصائي موارد بشرية

بيانات الوظيفة

• المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية
• القسم: الموارد البشرية
• يتبع لـ: [مدير الموارد البشرية]
• مكان العمل: [القاهرة — حضوري / هجين]
• نوع التعاقد: [دوام كامل]

الهدف من الوظيفة

دعم دورة حياة الموظف بالكامل — من التوظيف حتى إنهاء الخدمة — وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الالتزام بقانون العمل.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عملية التوظيف: نشر الإعلانات، الفرز، تنسيق المقابلات، وعروض العمل.
• تنفيذ إجراءات التعيين والتهيئة (Onboarding) وإنهاء الخدمة.
• إدارة ملفات الموظفين وعقودهم وتحديث بياناتهم.
• متابعة الحضور والإجازات والتأمينات الاجتماعية.
• دعم دورة تقييم الأداء والمتابعة مع المديرين.
• المساهمة في تحديث اللوائح والسياسات الداخلية.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وحل المشكلات اليومية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• [2–4] سنوات خبرة في الموارد البشرية بمهام متنوعة.
• معرفة عملية بقانون العمل والتأمينات المصري.
• إجادة Excel وأنظمة [HRIS / نظام حضور].
• [دبلومة أو شهادة موارد بشرية — ميزة إضافية].

المهارات الشخصية

• تواصل قوي وقدرة على الحفاظ على السرية.
• تنظيم وإدارة أولويات متعددة.
• حس عالٍ بالعدالة والتعامل الإنساني.

مؤشرات الأداء المقترحة (KPIs)

• متوسط زمن شغل الوظيفة (Time to Fill).
• معدل دوران الموظفين (Turnover).
• نسبة اكتمال ملفات الموظفين.
• رضا الموظفين عن خدمات الموارد البشرية.

المزايا

• [نطاق الراتب] — [تأمين طبي] — [بدل انتقالات] — [أيام إجازة].