# نموذج وصف وظيفي — أخصائي موارد بشرية (HR Generalist)

> نموذج من إعداد Vacant HR — vacanthr.com. عدّل ما بين [ ] بما يناسب شركتك.

## بيانات الوظيفة
- **المسمى الوظيفي:** أخصائي موارد بشرية
- **القسم:** الموارد البشرية
- **يتبع لـ:** [مدير الموارد البشرية]
- **مكان العمل:** [القاهرة — حضوري / هجين]
- **نوع التعاقد:** [دوام كامل]

## الهدف من الوظيفة
دعم دورة حياة الموظف بالكامل — من التوظيف حتى إنهاء الخدمة — وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الالتزام بقانون العمل.

## المهام والمسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف: نشر الإعلانات، الفرز، تنسيق المقابلات، وعروض العمل.
- تنفيذ إجراءات التعيين والتهيئة (Onboarding) وإنهاء الخدمة.
- إدارة ملفات الموظفين وعقودهم وتحديث بياناتهم.
- متابعة الحضور والإجازات والتأمينات الاجتماعية.
- دعم دورة تقييم الأداء والمتابعة مع المديرين.
- المساهمة في تحديث اللوائح والسياسات الداخلية.
- التعامل مع استفسارات الموظفين وحل المشكلات اليومية.

## المؤهلات والخبرات المطلوبة
- بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- [2–4] سنوات خبرة في الموارد البشرية بمهام متنوعة.
- معرفة عملية بقانون العمل والتأمينات المصري.
- إجادة Excel وأنظمة [HRIS / نظام حضور].
- [دبلومة أو شهادة موارد بشرية — ميزة إضافية].

## المهارات الشخصية
- تواصل قوي وقدرة على الحفاظ على السرية.
- تنظيم وإدارة أولويات متعددة.
- حس عالٍ بالعدالة والتعامل الإنساني.

## مؤشرات الأداء المقترحة (KPIs)
- متوسط زمن شغل الوظيفة (Time to Fill).
- معدل دوران الموظفين (Turnover).
- نسبة اكتمال ملفات الموظفين.
- رضا الموظفين عن خدمات الموارد البشرية.

## المزايا
- [نطاق الراتب] — [تأمين طبي] — [بدل انتقالات] — [أيام إجازة].

---
*لطلب نموذج مخصص: info@vacanthr.com*